黨的十九屆五中全會召開以來,中鐵六局結(jié)合企業(yè)自身實際,用全會精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實踐、推動工作,在學(xué)深學(xué)透上下功夫,在學(xué)以致用上見成效,科學(xué)編制“十四五”發(fā)展規(guī)劃,推動企業(yè)開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
為了推進全員學(xué)深悟透全會精神,中鐵六局黨委將學(xué)習(xí)宣貫工作任務(wù)層層分解,認真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廣泛開展集中宣講、精心做好新聞宣傳、扎實推動落地見效,讓全會精神進本部、下基層、到一線,釋放發(fā)展活力。進本部,抓好頂層設(shè)計,科學(xué)編制并實施好企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃;下基層,注重發(fā)揮全員力量,鼓勵基層員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策;到一線,凝聚共識、振奮精神,匯聚推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
黨的十九屆五中全會明確提出以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,中鐵六局提出要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),以改革創(chuàng)新為根本動力,立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,確?!笆奈濉遍_好局。重點抓好“三個結(jié)合”:注重長遠規(guī)劃與發(fā)展實際相結(jié)合。以五中全會精神為指導(dǎo),厘清“十四五”時期企業(yè)發(fā)展的總體思路,把股份公司的有關(guān)要求落實到“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、重大舉措中;科學(xué)合理設(shè)定目標(biāo)指標(biāo),系統(tǒng)分析研究未來發(fā)展思路和發(fā)展舉措,確保長遠規(guī)劃和與發(fā)展實際緊密結(jié)合。注重全面發(fā)展與重點突破相結(jié)合。充分考慮企業(yè)各系統(tǒng)各領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃,突出企業(yè)自身優(yōu)勢,明確企業(yè)發(fā)展中需要突破的重點領(lǐng)域和重點任務(wù),聚焦制約和影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的問題和短板集中攻關(guān),明確破解難題的基本途徑和戰(zhàn)略舉措。注重戰(zhàn)略指引與實際操作相結(jié)合。突出規(guī)劃的戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性和可操作性,確保規(guī)劃可操作、能落地。
在全會精神引領(lǐng)下,中鐵六局黨委堅持發(fā)展規(guī)模與質(zhì)量并重,緊緊圍繞“一條主線”、聚焦“六大目標(biāo)”、實現(xiàn)“一個確保、八個突破”的總體部署,穩(wěn)妥有序推進各項改革,尤其是在加強工程公司建設(shè)、深化區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營一體化、推進區(qū)域包保管控、強化項目管理、治虧雙清等方面開展了大量工作,并優(yōu)化調(diào)整了項目薪酬分配方式,有序推進了剝離國有企業(yè)辦社會職能、“三供一業(yè)”遺留問題銷號、離退休人員社會化管理等工作,企業(yè)治理體系和治理能力得到明顯加強。
面對“十四五”新征程,中鐵六局提出要大力提升企業(yè)創(chuàng)新能力,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,完善科技創(chuàng)新機制,大膽實踐,轉(zhuǎn)型升級,奮力開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。